病院が看護師 転職をかける場合、どのような人財がほしいのかをまず考える。オペ室のナースが足りない場合はオペを専門にやってきた経験のあるナースがほしいことになるし、精神科や小児科等病棟の場合は患者の急変にも対応できるような経験を積んだ看護師がほしいところだ。しかし、そのような病院の要望にしっかりと答えるような看護師はあまり応募してこない。そこで病院側はwebサイトを利用し、看護師の求人を専門に行なっているコンサルタント会社に人財の確保を依頼することが多い。現在ある看護師求人系のサイトは多くがそのような形をとっている。病院側の要望を的確にwebサイトに乗せて各人が持っているポテンシャルとマッチングさせていく。そうすることで看護師の離職率を最大限まで下げることが出来るからだ、看護師の確保は病院にとっても生命線で、看護師がいなければ病院の機能が回らず医療ミスなどの大事故にもつながりかねない。そんな病院の生命線でもある看護師の皆さんを病院側はいつでも受け入れることが出来る体制になっている。